A Liderança começa
onde o ruído termina.

Atuo como palestrante e conferencista em empresas e eventos nacionais / internacionais, abordando diversos ângulos do comportamento humano cuidadosamente customizados:

• Cultura, Mudança & Silos Organizacionais
• Liderança, Gestão de Pessoas e Equipes de Alta Performance
• Governança Pessoal, Mindset Sistêmico e Crítico, Autogestão Emocional, Saúde Mental nas Organizações (Nova NR-1)
• Liderando a Transição para a IA: Ética & Conexão Humana

• Doutor e Mestre pela Universidade de São Paulo (USP), com pesquisas focadas em Psicologia Positiva e Neurociências.
• Especializações e cursos internacionais em Psicologia, Filosofia, Liderança, História, Neurociências, Física da Consciência, Ciências da Complexidade. Conselheiro certificado (PFCC Board Academy)
• Background inicial em Análise de Sistemas, o que forjou um pensamento estruturado e analítico para lidar com sistemas complexos. Pioneiro no uso de Data Science e Analytics para o estudo da personalidade humana: ainda nos anos 1990 introduzi no Brasil o uso da Analyse des Correspondances (AC) e Cluster Analysis para o mapeamento da estrutura cognitiva de pacientes em contextos clínicos de psicoterapia (meus estudos de mestrado e como pesquisador do LIP - Laboratório de Informática e Psicologia da USP).

• Professor Associado da Fundação Dom Cabral (FDC), reconhecida como a 7ª melhor escola de negócios do mundo.
• Board Member - Farol 104 Advisors, hub de conselheiros consultivos e de administração.
• Docente da disciplina "Tomada de Decisão em Cenários Complexos" no MBA Executivo.
• Docente do Programa Avançado de Estratégia (FDC).
• Já foi Pró-reitor de Desenvolvimento na Fundação Álvares Penteado e Diretor da Pós-Graduação na Trevisan Escola de Negócios
• Fundador do Instituto de Psicologia Positiva e Comportamento, dedicado à pesquisa e aplicação prática do desenvolvimento humano.

Atuo como Trusted Advisor para C-Levels, Sócios e Conselheiros, oferecendo um espaço de sparring intelectual e alinhamento estratégico. Minha metodologia foca em:

• Desenvolvimento de Lideranças e competências associadas: negociação, learning agility, gestão da mudança e gestão de equipes de alta performance.
• Mitigação de vieses cognitivos em decisões de alto risco.
• Construção de resiliência executiva baseada em frameworks da filosofia clássica (Estoicismo) e neurociência.

Ao longo da minha carreira, tive o privilégio de atuar no desenvolvimento de lideranças e na facilitação de decisões estratégicas para algumas das organizações mais exigentes do mercado global e nacional: